咸阳师范学院博士教师引进实施办法
来源:人事处 作者:人事处 点击数: 发表时间:2018-11-30 20:01:56

咸师院发〔2018〕45 号

第一章  总则

第一条 为进一步加大我校博士引进力度,优化师资队伍结构,根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发〔201751号)等文件精神,制定本办法。

第二章  分类引进及条件

第二条 我校高校教师岗位引进的博士分AB两类。

第三条 引进博士应具备以下基本条件:

1.拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品德高尚。

2.热爱高等教育事业,具有良好的思想道德和职业道德水平,能够胜任招聘岗位工作职责要求。

3.身心健康,符合招聘岗位要求。

4.博士后流动站出站人员或博士研究生毕业。

5.第一学历为统招全日制高等学校本科毕业(或教育部留学服务中心认证的国境外本科院校毕业),原则上本、硕、博专业一致或相近。

第四条 A类博士条件

1.年龄一般不超过40周岁,获得博士学历学位的毕业生或博士后出站人员,或毕业回国且获得教育部留学服务中心认证的博士学历学位证书。具有良好的综合素质,在本学科领域有独到的学术思想,具有较大的发展潜力。

2.除具备上述条件外,还应满足下列条件之一:

1)导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家,博士本人主持有省部级以上科研项目或博士毕业论文被评为全国优秀博士学位论文。

2)文科博士以第一作者在本学科权威期刊发表学术论文2篇或SSCI检索1篇,理工科博士以第一作者发表SCI论文5篇。

第五条 B类博士条件

1.年龄一般不超过35周岁,获得博士学历学位的毕业生或博士后出站人员,或毕业回国且获得教育部留学服务中心认证的博士学历学位证书。

2.我校七个省级一流专业(学前教育、化学、计算机科学与技术、数学与应用数学、汉语言文学、物理学、书法学),以及艺术、体育、外语类专业引进的博士,年龄可适当放宽至40周岁。

第三章 引进待遇

第六条 学校为引进博士提供一次性安家费,建立科研启动费报销账户。A类博士安家费30万元、科研启动费20万元;B类博士安家费20万元、科研启动费15万元。

第七条 工资待遇。引进博士见习期三个月考核合格后,办理事业编制,基本工资执行陕西省事业单位工作人员工资标准;享受讲师八级绩效工资。

第八条 学校为引进博士预留一定数量、低于市场价格的校内公有住房。

第九条 A类博士的配偶符合条件者,可参照《咸阳师范学院人事代理聘用与管理办法》(咸师院发〔201837号)有关条款,以人事代理方式安排工作。

第五章 招聘

第十条 人事处会同教务处、科技处、监察处以及各二级学院组织公开招聘。

第十一条 公开招聘按照以下程序进行:

(一)编制招聘计划。各二级学院根据学科建设规划制定博士用人计划,报人事处审核。

(二)制定招聘方案。人事处根据师资队伍建设规划,拟定招聘实施方案和招聘公告。

(三)发布招聘公告。经校长办公会和党委会审定后,招聘实施方案和招聘公告上报省教育厅、省人社厅审核备案,面向社会公开发布招聘公告。

(四)报名与资格审查。人事处、各二级学院收集博士信息,对报名人员进行基本条件资格审查,党委组织部会同各二级学院党委负责政审。

(五)组织考察。人事处组织二级学院和相关部门,对应聘博士进行教学和科研考察。

(六)公示、体检与心理测评。综合个人基本条件及考察结果,人事处提出拟录用人员名单,经学校研究同意,公示无异议后进行体检与心理测评。

(七)签订就业协议书。体检和心理测评正常者,签订就业协议书。

(八)正式办理报到后与学校签订聘用合同。

第六章  附 则

第十二条 对于特别优秀的博士人才,学校可按照相关规定采用一事一议的方式引进。

第十三条 博士教师引进后学校按相关规定进行考核。

第十四条 我校有关博士引进招聘的其他规定与本办法不一致的,以本办法为准。

第十五条 本办法自201911日起施行。

第十六条 本办法由人事处负责解释。

 

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