5月22日，校长方明前往人事处（教师发展中心、人才交流中心）调研。 人事处处长毛龙灿从学校机构设置、编制与岗位聘用、师资队伍建设、工资福利待遇、绩效工资分配制度改革、教职工考核、职称评审、编外用工管理等方面，全面介绍了我校人事工作基本情况，并就目前我校人事工作改革关注的主要问题、关于未来改革发展的思考与建议作了详细汇报。

听取汇报后，方校长充分肯定了人事工作近年来取得的成绩。他指出，学校正处在发展的关键时期,机遇与挑战并存,人事制度改革是学校发展的指挥棒，人事工作任重而道远。

他就我校今后人事工作提出了五点要求：一要通过推动机构改革，岗位设置与全员聘用工作，明确各类人员岗位职责，建立系统的岗位考核制度，强化岗位管理。要加强用人制度改革,完善各类用人机制,改革现有用工制度，建立权、责、利对等的用工机制；二要通过完善我校专业技术职称评审办法,围绕学校未来发展定位需要，积极引导专业技术人员努力提升教学科研水平，提高学历层次，充分发挥职称晋升的杠杆调节作用，推动师资队伍建设水平上台阶；三要通过改革绩效工资分配方案，建立依托岗位目标与贡献考核为基础的收入分配体系，充分调动广大教职工的积极性；四要通过全面推动教师发展中心建设，结合学科发展和转型方向，明确标准，制定各类教师发展规划，充分发挥教师发展中心在教师发展规划，引导扶持教师教学科研应用能力提升等方面的宏观引领作用；五要加强在岗教职工劳动纪律日常管理，制定出台教职工劳动纪律管理办法，严格劳动纪律，规范管理，依法治校。

最后，方校长要求人事处全体同志进一步解放思想、提高认识，以强烈的危机意识和责任意识，积极开展调查研究，不断创新工作机制，提高业务能力。他希望全体同志继续发挥人事处的优良作风，为学校人事制度改革工作做出更大贡献，促进学校各项事业全面发展。

党委（校长）办公室主任李养民陪同调研。人事处（教师发展中心、人才交流中心）全体同志参加调研会。