各院（系）：

根据《咸阳师范学院青年教师导师制实施办法》（咸师院发〔2010〕70号）文件精神，我校2013年青年教师导师制培养工作进入考核阶段，现将有关工作安排如下：

一、考核范围

2013年青年教师导师制指导教师和青年教师。

二、考核方式

采取指导教师汇报与查阅相关材料相结合的方式进行。

三、考核程序

1.评委听取指导教师工作汇报（每人5分钟）;

2.评委查阅相关支撑材料；

3.评委评议，投票；

4.考核结果报学校审定后公示。

四、考核时间安排

1.2014年10月11日下午18:00之前各院（系）将下列材料（每人1档案袋）送人事处师资科：

①《咸阳师范学院青年教师导师制活动记录本》；

②指导教师提交培养方案、指导措施及听课记录；

③青年教师提交培养结束后个人总结、授课教案、听课记录及培养期间获得的教学、科研成果等材料。

2.2014年10月16日下午14:30召开考核工作大会，地点1号教学楼819会议室。

五、考核结果及使用

1.考核结果分优秀、合格与不合格三个等次，其中优秀等次为参加考核人员总数的40％；

2.考核结果为优秀与合格等次的指导教师，学校按照有关规定发放相应补助，结果作为评优，职称量化加分等重要依据；

3.考核不合格的青年教师，人事处协同院（系）及指导教师分析原因，作出延长指导期限或调整岗位等处理。

六、要求

青年教师导师制工作是我校加强青年教师培养的重要举措之一，请各院（系）高度重视，认真组织指导教师和青年教师参加本次考核工作，确保本次考核工作顺利开展。

未尽事宜请与人事处师资科联系。

联系人：高春民张 宏电话：33720577

人事处

2014年9月29日