为认真总结2013年的各项工作，根据学校党委和行政的总体安排，依据咸师院党发201044号、咸师院人字2008第29号等文件规定，对我校2013年度考核工作安排如下：
一、指导思想
公平公正、突出实绩、全面衡量、科学评价
二、组织领导
学校成立2013年度考核工作领导小组。具体成员如下：
组长：赵怀礼刘彬
成员：王国良王瑞马智勇舒世昌王大学毛龙灿
李宗领李养民 吕广利 纵瑞林李万鹏陈进封
李广生
考核领导小组下设办公室，毛龙灿同志兼任办公室主任。考核组工作人员有王东、张宏、李娜、彭方、高春民、鲁金国、张亚萍。
考核工作领导小组下设4个考核工作组，分别负责教学院系、党群职能部门，行政职能部门和教辅及附属单位的现场考核。人员组成为：
1.考核一组（负责教学院系考核）
组长：李宗领
副组长：姬建锋
成员：张小安徐文强宇文高峰张君才邢建民
监察员：魏正军
工作人员：王东
2.考核二组（负责党群职能部门考核）
组长：李万鹏
副组长：马超群
成员：邹刚毅申森陈丽华赵国龙赵雪莲
监察员：邓争伟
工作人员：高春民彭方
3.考核三组（负责行政职能部门考核）
组长：陈进封
副组长：上官增民
成员：薛怀玉袁方梁安和杨冰贺祎
监察员：计谋远
工作人员：张宏李娜
4.考核四组（负责教辅及附属单位考核）
组长：李广生
副组长：孙俊海
成员：吕广利王振海杜小成夏禅平马全社
监察员：李德明
工作人员：鲁金国张亚萍
三、考核范围
1.单位考核：校内各单位、各部门。包括各院、系、部、处、室、中心、馆。
2.处科级领导干部考核：全校所有现职处科级领导干部。
3.其他人员考核：全校所有非领导职务处科级干部和一般工作人员。
四、考核依据
1.单位的考核，主要依据是学校制定的《咸阳师范学院处级单位（部门）2013年工作目标任务书》。
2.处科级干部的考核，依据《咸阳师范学院处科级干部考核办法》的有关规定。
3.学生辅导员的考核，依据《咸阳师范学院学生辅导员考核实施细则》的有关规定。
4.一般工作人员的考核，依据《咸阳师范学院工作人员考核暂行办法》的有关规定。
五、考核工作程序
（一）单位考核
1.考核工作组进入各单位考核
（1）被考核单位主要负责人向考核工作组汇报本单位年度工作目标任务完成情况。
（2）考核工作组成员对照目标任务书各项目要求，查阅相应的支撑材料和职能部门提供的相关业绩统计，进行量化评分。
2.学校领导依据完成工作目标任务情况，对各单位进行量化评分。
3.全校处级以上领导干部根据工作目标任务完成情况，对各单位进行量化评分。
4.考核工作组评分、学校领导评分、处级领导干部评分三部分分值加权相加汇总后，报请校长办公会、党委会审定。
（二）处科级领导干部和学生辅导员的考核，由学校党委另行发文安排部署。
（三）其他人员的考核
1.非领导职务处科级干部的考核。教学及附属单位的非领导职务处科级干部由单位党政共同负责，以总支为单位进行考核；机关单位（群团组织）的非领导职务处科级干部在机关一、二党总支的领导下，以支部为单位进行考核。
2.一般工作人员的考核。教学及附属单位的一般工作人员由单位党政共同负责，以总支为单位进行考核；机关单位（群团组织）的一般工作人员在机关一、二党总支的领导下，以支部为单位进行考核。
考核的程序一般为：个人总结，本单位（支部）内述职，民主评价，确定初步结果，报人事处审定。
六、时间安排
1.2013年12月23日前，各单位将年度工作总结和目标任务书自评结果（纸版和电子版各1份，纸版要求单位公章和领导签字，电子版发往398693904@qq.com）报人事处；处级领导干部将人个述职报告（1500字以内，纸版和电子版各一份，电子版发往137057663@qq.com）报党委组织部。
2.2013年12月23日前，党委（校长）办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委（监察处、审计处）、人事处、教务处、科技处、学生处（团委）、体育系等部门将校内各单位本年度相关业绩统计表报人事处。具体报送材料清单详见附件。请各单位务必保证上报数据的准确性。
3.2013年12月26日-12月31日，考核工作组对各单位进行考核。
4.科级领导干部和其他工作人员的考核结果，由所在党总支于2013年12月31日报人事处。
5.2014年1月11日，学校召开考核大会，学校领导和全体处级干部给各单位打分。
七、考核奖项设置
1.本次单位考核共设考核优秀等次指标7个，其中院系“优秀”等次指标3个，党群职能部门“优秀”等次指标1个，行政职能部门“优秀”等次指标2个，教辅及附属单位“优秀”等次指标1个。
2.个人考核优秀等次的比例，根据文件规定，严格控制在13％以内。考核优秀单位，学校奖励年度考核优秀个人名额1个。
八、考核工作有关要求
1.年度考核既是一项常规工作，又是教职工晋升、奖惩、续聘或解聘、岗位津贴发放的主要依据。各党总支、各部门要高度重视，成立考核工作领导小组，全面负责本总支、本部门的年度考核工作。
2.被考核单位，请务必于考核之前按照部门目标任务书要求准备好所需支撑材料，以备考核工作组检查；如无特殊原因，无法及时提供支撑材料，相关项目得分将按零分处理。
3.考核组成员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的真实情况。
4.考核组成员和被考核对象必须严格遵守有关纪律规定。考核组成员不得借考核之机谋取私利，不得泄露考核机密，不得接受考核对象的宴请、礼品等；被考核对象不得阻挠、妨碍考核工作，不得搞各种非组织活动。
5.对于在考核过程中违反工作纪律的人员或单位，学校党委、纪委将视其性质、情节等进行批评教育，情节或后果严重者，将给予党纪、政纪处分。
附件：1.2013年度考核日程安排http://rsc.xysfxy.cn/wcm.files/upload/CMSrsc/201312/201312240506032.doc
2.职能部门提供的业绩统计http://rsc.xysfxy.cn/wcm.files/upload/CMSrsc/201312/201312240406003.doc
3.事业单位工作人员考核登记表http://rsc.xysfxy.cn/wcm.files/upload/CMSrsc/201312/201312240406019.doc