第一章 总 则

第一条 为培养一批在省内外具有重要学术影响力的学术人才，充分发挥学科带头人、学术带头人在学科建设中的引领和示范作用，增强学校核心竞争力，进一步提升我校学科建设、科学研究和师资队伍建设水平，根据我校学科和人才队伍建设规划和实际情况，制订本办法。

第二条 学科带头人、学术带头人的选拔旨在优化学科队伍，凝练学科方向，构建学科平台，提升科研水平，培养优秀人才，不断提升学科的综合实力，建立学科可持续发展的良性运行机制。

第三条 学科带头人是指能够把握学科发展方向，引领学科发展，具有较强教学和科研组织能力，制定学科建设规划和实施学科建设工作的领军人才；学术带头人是指在学科的某一研究方向拥有出色的学术成果，熟悉本学科的现状和发展方向，有一定科研和开发能力的人才。学术带头人是学科带头人的参谋，协助推进本学科教学和科研工作，共同促进学科水平的提高。

第四条 学科带头人、学术带头人的遴选与管理坚持“德才兼备、公开公正、注重实绩、动态管理”的原则。

第二章 遴选范围、条件及程序

第五条 学科带头人、学术带头人的遴选根据学校的学科建设需要，统一组织开展，原则上每五年遴选一次。学科带头人、学术带头人的原则上每个学科设学科带头人1名、学术带头人2-3名。若某一学科选拔不出符合条件的人选，学科带头人、学术带头人可暂时空缺。

第六条 遴选范围

学校在职在岗的相应学科的教学和科研人员，一般不得跨学科申请。遴选以学校重点学科、扶持学科为依托进行。申请学科一般为一级学科（以国务院学位委员会颁布的《学位授予和人才培养学科目录2018版）》为依据）。

第七条 学科带头人遴选条件

（一）基本条件

1.政治思想素质好，忠诚党的教育事业。落实立德树人根本任务，为党育人，为国育才，遵纪守法，模范遵守校级校规。师德师风表现良好，近五年师德考核均为合格以上等次。

2.有严谨的治学态度，勇于开拓创新，有较强的组织、管理、协调能力，善于团队合作。学术造诣深厚，熟悉和掌握本学科及相关学科的现状与发展动向，能对学科发展提出有价值的研究思路，在省内外同类学科或整个学术界有一定的影响。

3.年龄应能履职满一个聘期，且具有正高级职称（45岁以下应同时具有博士学位）。

4.身心健康、责任心强、工作积极主动。

（二）必备条件

近五年的教学科研业绩应满足以下5项条件中的任意2项

1.主持国家级教学或科研项目1项；或主持省部级教学或科研资助项目2项。

2.近五年累计到账横向科研经费：自然科学类50万元以上、人文社会科学类15万元以上。

3.获国家级教学成果奖或科研成果奖(证书持有者)；或省部级一等奖（排名前5）或二等奖（排名前3）或三等奖（排名第1）。

4.有相对稳定的研究方向，在CSSCI源刊发表或被SCI、SSCI收录论文4篇以上。

5.主持省部级以上科研平台、教学质量工程项目；或做为省部级以上创新团队带头人；或入选省部级以上人才工程项目。

第八条 学术带头人遴选条件

（一）基本条件

1.政治思想素质好，忠诚党的教育事业，落实立德树人根本任务，为党育人，为国育才，遵纪守法，模范遵守校级校规，师德师风表现良好，近五年师德考核均为合格以上等次。

2.有严谨的治学态度，勇于开拓创新，有较强的组织、协调能力，善于团队合作。有相对稳定的研究方向，熟悉和掌握本学科及相关学科的现状与发展动向，能对学科发展提出有价值的研究思路，在省内外同类学科或学术界有一定的影响。

3.年龄在45周岁以下，具有副高级及以上专业技术职称或具有博士学位。

4.身心健康、责任心强、工作积极主动。

（二）必备条件：

近五年的教学科研业绩应满足以下5项条件中的任意2项

1.主持省级及以上教学或科研项目1项。

2.近五年累计到账横向科研经费：自然科学类20万元以上、人文社会科学类10万元以上。

3.获国家级教学成果奖或科研成果奖(证书持有者)；或省部级一等奖（排名前7）或二等奖（排名前4）或三等奖（排名前2）。

4.有相对稳定的研究方向，在CSSCI源刊发表或被SCI、SSCI收录论文3篇以上。

5.在获批的厅局级以上科研平台、教学质量工程项目中排名前2位；或在获批的省部级以上创新团队中排名前3位；或入选厅局级以上人才工程项目。

第九条 遴选程序

（一）申报。符合申报条件的个人，填写《咸阳师范学院学科带头人、学术带头人、学术骨干申报表》，并附相关成果证明材料。

（二）推荐。申请人学科所在二级学院进行审核，推荐上报人事处。

（三）初审。党委教师工作部、人事处会同学科办、教务处、科研处等单位，对推荐人选的材料进行初审。

（四）评审。校学术委员评审，提出拟入选人员。

（五）公示。对校学术委员会评审的人员进行公示。

（六）审定。对学术委员会评审通过的拟聘任人员报校长办公会审议、党委会审定。

第三章 职责与任期目标

第十条 学科带头人职责与任期目标

（一）在各二级学院的领导下，承担本学科建设工作任务，制定本学科建设发展规划，凝练研究方向，组建学科梯队，形成具有较高水平的团队。

（二）指导本学科成员开展教学与科研工作，培养学术带头人和学术骨干。

（三）负责本学科教学、科研、实验、实训等平台和基地建设。

（四）组织开展国内外学术交流，掌握国内外学科发展动态。每年组织开展本学科学术报告会不少于1场。

（五）积极开展联合培养研究生工作。校级重点学科与其他高校签订研究生培养协议不少于2个，或每年指导的研究生不少于2人；校级扶持学科与其他高校签订研究生培养协议不少于1个，或每年指导的研究生不少于1人。

（六）组织国家级、省级重点学科、特色优势学科和硕士点的申报工作，每年向人事处提交学科建设年度工作计划和年终总结报告，自觉接受学校的检查、考核与评估。

（七）学科带头人个人在一届任期内至少完成本学科以下7项任务中的任意2项。

1.带领团队成员围绕核心问题进行项目储备和科学研究。以储备项目为基础，主持国家级教学科研项目1项；或主持省部级教学科研项目1项（自筹除外）和横向项目1项（横向项目到账经费自然科学类不少于50万元，人文社会科学类不少于15万元）。

2.在本学科核心期刊（以“北大核心”为准，下同）发表学术论文3篇，其中在CSSCI源刊发表或被SCI、SSCI收录或被新华文摘、人大报刊复印资料等全文收录1篇。

3.出版本学科学术专著、编著、译著或教材1部（本人撰写不少于20万字）。

4.获国家级教学科研成果奖；或省部级教学科研成果一等奖前5名；或省部级教学科研成果二等奖前3名；或省部级教学科研成果三等奖前2名。

5.获国家发明专利1项（第1名），或完成省级及以上政府部门采纳的研究、咨询报告1份（第1名）。

6.担任省级及以上教学、科研、创新平台或团队的负责人，或入选省级及以上人才工程项目。

7.在本学科基础教育研究方面取得以下成果中的2项。

（1）发表核心期刊论文1篇。

（2）出版著作或教材1部。

（3）或获批省部级教学科研项目（前3名）。

（4）或获得省部级教学科研成果奖（前3名）。

第十一条 学术带头人职责与任期目标

（一）在学科带头人领导下，协助制定学科建设发展规划，参与论证和选定本学科方向核心研究问题，围绕核心问题提出研究项目，组织成员进行科学研究。

（二）凝练学科方向，带领本学科方向人员开展教学与科学研究，围绕具体方向和核心问题，经常性组织开展学术讨论，形成较高水平教学科研团队。

（三）积极开展联合培养研究生工作，担任外校硕士研究生导师，或参与外校硕士研究生培养工作。

（四）学术带头人个人在一届任期内至少完成本学科以下7项任务中的任意2项

1.主持省部级及以上教学科研课题1项（经费自筹除外），或主持横向课题1项（到账经费自然科学类不少于50万元，人文社会科学类不少于15万元）。

2.在本学科核心期刊发表学术论文2篇，其中在CSSCI源刊发表或被SCI、SSCI收录或被新华文摘、人大报刊复印资料等全文收录1篇。

3.出版本学科学术专著、编著、译著或教材1部（本人撰写不少于15万字）。

4.获省部级及以上教学科研成果奖，或厅局级教学科研成果一等奖（前2名），或厅局级教学科研成果二等奖（第1名）。

5.获国家发明专利1项（前2名），或完成省级及以上政府部门采纳的研究、咨询报告1份（前2名）。

6.参加省部级及以上教学、科研、创新平台或团队（前2名），或入选厅局级以上人才工程项目。

7.在本学科基础教育研究方面取得以下成果中的2项

（1）发表核心期刊论文1篇

（2）出版著作或教材1部

（3）获批省部级教学科研项目1项（前3名）或厅局级教学科研项目1项（主持）

（4）获得省部级教学科研成果奖1项（前3名）或厅局级教学科研成果奖（第1名）

第四章 管理与待遇

第十二条 管理

（一）学科带头人、学术带头人实行聘任制，每届聘期五年。

（二）学科带头人、学术带头人聘期中期和终期各考核一次。中期考核由各二级学院负责实施，考核结果报人事处。终期考核由校学术委员会负责。根据学科带头人、学术带头人聘期内目标任务的完成情况，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核不合格者予以解聘，中止相应待遇，取消下一届申报资格；考核为合格等次以上者，可进入下一届次的遴选和聘任程序。

（三）在聘期内，学科带头人带领本学科申报硕士学位授权点成功，或获批国家级教学科研项目3项以上，考核结果直接认定为优秀。

（四）终期考核程序

1.学科带头人、学术带头人填写《咸阳师范学院学科带头人、学术带头人、学术骨干考核表》。

2.二级学院按照岗位要求对考核材料进行审核，并写出考核意见，上报人事处。

3.党委教师工作部、人事处会同学科办、教务处、科研处等单位进行复审。

4.校学术委员会评议。

5.公示。

6.校长办公会审议、党委会审定。

第十三条 待遇

（一）学校设立学科带头人、学术带头人专项学术活动经费，按年拨付。学科带头人每人每年资助3万元，学术带头人每人每年资助2万元，用于在国内外研修、访问、学术会议和资料费开支等。

（二）学校为学科带头人、学术带头人优先提供进修学习和学术交流机会。

（三）学科带头人、学术带头人在教学科研项目申报、成果评奖、人才称号评选、职称职务晋升等方面，在同等条件下学校给予一定倾斜。

（四）学校对考核优秀的学科带头人、学术带头人予以表彰和奖励。

（五）学科带头人、学术带头人在聘期内有下列情况之一者，取消其资格，三年内不得再次申请担任学科带头人、学术带头人：

1.严重违反国家法律或学校有关规章制度。

2.出现重大工作事故，给学校造成不良影响或重大经济损失。

3.个人师德、学术失范，造成不良影响。

4.终止与学校聘任关系者。

5.因其它原因不能履职者。

第五章 附 则

第十四条 本办法中涉及的教学科研成果除特别说明外，申请者应为独立完成或第一完成人，我校为第一标注单位。

第十五条 本规定若涉及奖项设立特等奖，则本规定一等奖、二等奖、三等奖分别对应特等奖、一等奖、二等奖。

第十六条 本办法由党委教师工作部、人事处负责解释。

第十七条 本办法自印发之日起实施。原《咸阳师范学院“中青年拔尖人才”培养实施办法》（咸师院发〔2016〕29号）《咸阳师范学院“青蓝人才”培养实施办法》（咸师院发〔2016〕30号）文件同时废止。